隊伍擴招與待遇保障等利好政策不斷，尚德機構助力教師人才培養見成效

5月6號，教育部等聯合印發通知宣布將招收40多萬畢業生補充中小學和幼兒園教師隊伍，“特崗教師”年度招募規模增至10.5萬人，并且落實“先上崗，再考證”的政策。7月1日，國務院教育督導辦開通“義務教育教師平均工資收入水平不低于當地公務員平均工資收入水平舉報平臺”，為落實教師的工資待遇提供了堅實的保障。

據教育部有關負責人介紹，多年來我國教師地位待遇“受尊重、受關注”，教師工資已由20 世紀80年代之前在國民經濟各行業排倒數后三位，提升到目前在全國19大行業中排名第7位。另據媒體報道，我國財政性教育經費占GDP比例連續7年保持在4%以上，教師工資福利支出占財政性教育經費比例已連續多年超過50%。

無論是“擴招”還是漲工資，其背后原因都源自我國基礎教育的發展所需。根據教育部《2019年全國教育事業發展統計公報》，2019年全國學前教育毛入園率、九年義務教育鞏固率和高中階段教育毛入學率分別達83.4%、94.8%、89.5%，比2012年分別提高了18.9、3和4.5個百分點。這些數據意味著隨著適齡學生人數的增加，學校對教師的需求也將“水漲船高”。另外，近年來我國大力發展均衡教育，小學階段班級人數不得超過55人等限制大班的規定等，無形中也提高了教師的需求量。

 “百年大計，教育為本；教育大計，教師為本”，在政策保障與需求增長的大環境下，教師職位的吸引力也不斷增強。近年來，教師資格證報考一直呈升溫之勢，從2017年的410萬，到2018年的651萬，2019年報考人數近900萬。 

2015年教師資格證考試改革正式實施，改革后實行國考，考試內容和難度都有所增加。改革后也不再分師范生和非師范生，想做教師都必須參加國家統一考試，方可申請教師資格證，從而掀起“教考熱”。然而非師范專業參加國考，由于缺乏基礎往往掌握不了考試重點，對于面試更是毫無經驗，于是市場上針對教師資格證考前培訓的服務應運而生。

為滿足市場不斷增長的需求，助力我國基礎教育教師隊伍建設，深耕成人教育17年的尚德機構（紐交所上市:STG）從課程、學習助手和模擬體驗三方面對教師資格證考前培訓進行了提升，以提高學員的學習效率和考試通過率。 

在課程方面，尚德機構采用“一輪全面課程講解+精華課程補課”的在線課程培訓體系，利用AI智能學習助手分析學員學習情況，為其制定個性化復習計劃，幫助學員節省時間而又能更高效、有針對性地進行復習。在面試方面，尚德機構根據美國俄克拉荷馬大學提出的TBL（team-based learning）新式教學法，設計了模擬面試體驗。在TBL面試場景模擬中，學員能夠模擬真實面試的緊張感，提高抗壓能力。小組學員的構思也能幫助其他學員拓寬課程設計思路，比傳統觀念中受歡迎的一對一點評更有效率。

通過這些努力，尚德機構在教師人才培養方面取得佳績。以學前教育人才培養為例，直播課程出勤率達到80%以上的學員，幼師資格證考試的通過率達到了83%。

教育資源發展不均衡與農村教育“空心化”，是當前我國基礎教育發展中亟待解決的問題。作為一家在線教育公司，尚德機構在自身發展同時不忘踐行企業社會責任，助力貧困地區教師隊伍的建設。2018年，為響應國家“精準扶貧”的號召，尚德機構先后與四川省涼山彝族自治州喜德縣、昭覺縣簽訂對口幫扶協議，通過自身公益品牌“尚進生計劃”，為喜德縣和昭覺縣“一村一幼”輔導員免費提供價值400萬元的教師資格證考前培訓課程以及電視、電腦等學習設備。

今年5月，尚德機構參與協辦的鄉村教師“愛尚普通話項目”，為青海省黃南州同仁縣1031位幼兒園、小學、初中和高中的各科教師送去推廣漢語普通話的線上直播，助力少數民族地區的教育發展。此外，尚德機構還攜手杉樹公益組織，在學員中招募支教老師，到涼山陪伴彝族孩子成長。兩年來，共有18名尚德學員成為了支教老師。

創立17年來，尚德機構始終不忘初心，牢記企業的使命和愿景，發揮自身優勢助力教師人才隊伍建設，為教育事業賦能。