武漢“第二總部”悄然加速中高端人才回流

今年的秋招季已接近尾聲，不知道大家是否選好了自己未來的方向，從事何種職業？去往哪個城市發展？其實，近年來隨著武漢的發展，不僅有越來越多的應屆畢業生選擇留在武漢，還吸引了不少一線城市的人才回流，今天，我們就來看看他們的故事。

武漢光谷，超180萬人口，平均年齡31歲，是當之無愧的“青年之城”。作為湖北、乃至中國的創新高地，光谷吸引了小米、科大訊飛、尚德機構等一大批互聯網領軍企業設立“第二總部”，有著強勁的人才“吞吐”能力。

今天，是小米武漢總部成立三周年的日子。2017年，雷軍決定建設小米武漢總部；2018年，小米云平臺部開始鼓勵員工前往武漢發展。考慮到在北京落戶、購房、子女教育等一系列問題，部門員工張鵬在得知消息后第一個報了名，并根據武漢市大學生落戶政策，提前將戶口遷到了武漢。“當時考慮我的戶口先遷過來，防止武漢以后政策再收緊了，戶口不好落之類的。就想著來一個省會城市、新一線城市，然后能安家，同時兼顧到生活。”

1989年出生的張鵬，是河南南陽人，2012年11月加入小米。從朝陽區的望京，到海淀區的清河，6年多的時間里，北漂一族的張鵬陪伴著小米一路成長。工作充滿干勁，生活卻略顯單調，休息時，張鵬大多宅在家里。“大城市還是挺吸引人的，但是覺得跟個人生活還是比較遠，接不住地氣，即使再繁華，感覺跟自己的生活并沒有太大關系。”

2015年新婚后，張鵬一直與老家的妻子分隔兩地，這讓他萌生了“動一動”的想法；2017年，女兒的出生徹底讓張鵬著急了：是繼續堅守北京？還是回老家與妻女團聚？2017年6月，小米武漢總部落戶光谷，這給了張鵬新了選擇。

正在崛起的新一線城市，平薪回流的公司待遇，開疆拓土的人才需求，最終，張鵬選擇扎根光谷，并成功一步一步從基層崗走向了管理崗，目前，帶領著13人的團隊專注于云平臺云業務的平臺研發工作。張鵬表示，來武漢之后，“其實大多數的時間還是撲在工作上，然后有孩子的話，每個周末都能陪他玩，挺有幸福感的，我覺得這就是生活工作的平衡。”

經過3年的發展，目前小米武漢總部員工超2000人，其中不乏跟張鵬一樣，從北京回流到武漢的員工。

去時的向往，離開時的眷戀，似乎是不少北漂人的共同心聲。2016年，24歲的恩施大學生娟娟滿懷憧憬坐上了北上的列車，成為了尚德機構的一名課程顧問。三年多的時間里，娟娟領略了天安門的莊嚴、懷柔滑冰場的浪漫，最終，她的北漂生活依舊歸為衣食住行的平淡。

“在北京，擠地鐵真的就擠得懷疑人生。”每每想起在北京擠地鐵的畫面，無力感便會席來。娟娟說，“就算你站在第一排，旁邊的幾個大漢一個勁地往前沖，自己就連往前沖的勇氣都沒有了，就是在夾縫中求生存的那種感覺。”

成立于2003年的尚德機構專注于成人教育培訓。2017年7月，應武漢東湖高新區“楚才回家”活動的邀約，尚德機構在光谷設立“第二總部”。三年的時間過去，尚德機構武漢總部的發展突飛猛進，已承擔起銷售、研發、運營等多項重要職能，并建立了運營中心和結算中心，創造出數千個就業崗位。工作中，身處北京的娟娟發現，跟武漢的業務往來明顯增多，一些同事也已悄然去了武漢，這些都讓娟娟想“回家”了。“在外面遇到什么事，你得自己扛。其實外面的世界會很好，但是我覺得在家里（湖北）還是有歸家的那種感覺。”

今年4月，回到武漢的娟娟開啟了全新的生活節奏：步行15分鐘就能到公司、高鐵3小時就能回到父母身邊，這些是在北京時所不敢奢望的。

和娟娟一樣，同樣選擇來到武漢發展的，還有尚德機構財會職業資格證主講老師洪亮。畢業于湖北經濟學院的洪亮，是土生土長的武漢人，時隔多年再次回到武漢，眼前的變化讓他驚嘆。洪亮說：“光谷廣場是原來回學校的必經之路，但是我2019年回來的時候都不認得，是那天無意間看到758從這過，才發現，原來我以前讀書的時候是這條路！現在已經修得這么好了，還挺繁華的，所以城市的發展還是挺快的。”

城市面貌翻天覆地，經濟建設高速發展，這讓有著5年工作經驗的洪亮相信，在武漢，同樣能實現自己的職業發展目標。如今，年僅31歲的洪亮已成為公司前端項目縱線項目總監，負責教師統籌、項目管理等更多事務，管理的團隊規模近百人。洪亮認為，武漢有著“支柱型”的人才優勢，隨著越來越多的大企業布局武漢，“有一些頭部的企業，一些頭部的人才到來，它這種聚合的效應就會發揮出來。”

近年來，在武漢設立“第二總部”的80多家互聯網企業中，教育領域企業就達到了30多家。數據顯示，光谷互聯網在線教育企業今年招聘規模將達1.5萬人。

為了更好地服務“第二總部”企業在本土的發展，今年9月，在2020楚才回家（北京站）峰會現場，“武漢光谷數字經濟人才工作站”正式授牌，小米、尚德機構都位列其中。光谷互聯網+產業發展辦公室副主任李猷介紹，設立“人才工作站”就是為了以武漢的房價、教育、就醫等綜合優勢吸引更多人才到武漢安家落戶，更好地推動人才在企業內部流動。

李猷介紹，政府部門會不定期派人才專員到公司掛牌“人才工作站”的企業總部，協助公司人事總部進行武漢人才政策宣講與推介。“幫助他們把更多有愿意到武漢工作的人員，從總部或者從其他的一些分部，調配到武漢。因為公司希望這些人可以穩定下來，這對于公司的長遠發展是有好處的。”

這些年，城市之間的“搶人大戰”持續升級。作為“大學之城”的武漢，不僅逐年吸引著更多的大學生留漢就業，也因為集聚的人才優勢，引來不少頭部企業搶灘布局。也因此，有了足夠多的就業空間，對人才虛位以待。

來源：湖北廣電融媒體