近日,《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》(以下簡稱“《意見》”)正式發布,其中指出——技能人才是支撐中國制造、中國創造的重要力量,加強高級工以上的高技能人才隊伍建設,對鞏固和發展工人階級先進性,增強國家核心競爭力和科技創新能力,緩解就業結構性矛盾,推動高質量發展具有重要意義。
誠然,當前技能人才作為我國人才隊伍的核心組成部分之一,是促進實體經濟發展的關鍵群體,在加快產業優化升級、推動技術創新和科技成果轉化等方面具有不可替代的重要作用。
只有掌握了先進的科學技術并擁有大量技術嫻熟的技能人才,才能生產出高質量的產品,否則,再好的設計也無法實現。
而眾所周知,職業教育的本質就是就業教育,在具有一定文化知識的基礎上重實踐、講實用,更側重于實踐技能和實際工作能力的培養,是培育技能人才的搖籃。因此,在此次《意見》當中也特別強調,要發揮職業學校培養高技能人才的基礎性作用,優化職業教育類型、院校布局和專業設置。
把脈前沿趨勢 創新教育模式
需要明確的是,培養高技能人才,首要任務就是突破傳統人才培養模式的束縛,大力推動職業教育模式創新,全面深化人才培養模式改革,加快培養方式現代化,培養出適應社會發展、適應國家建設需求的優質人才,以適應“通過改革使各級各類教育更加符合教育規律、更加符合人才成長規律、更能促進人的全面發展”的改革理論依據和指導思想。
尚德機構作為行業老兵,在職業教育領域已經發展了近20年,在技能人才培養方面可謂經驗豐富,無論是在教育模式的探索上,還是教學產品的創新上,始終走在行業前沿。
尚德機構創立于2003年,原本以線下培訓模式為主,2008年,中國互聯網風口初起,嗅覺靈敏的尚德機構迅速感知到互聯網的深層暗流,率先提出了“無限接近互聯網”的戰略 ,成為了最早一批探索互聯網轉型的職業教育培訓機構之一。
線上化的教學徹底打破了地域差距和時間限制,使得尚德機構的學員們可以在任何地點、任何時間自主學習,方便快捷,而直播的授課模式不僅交互性更強,學員們還可以錄播下來反復鞏固增強;線上的海量題庫則大大節省了學員們購買習題的成本和空間,為學員減輕負擔的同時,進一步提升了學習效率。
2014年,尚德正式完成了線上化轉型,并形成了成熟的“尚德模式”,這不僅讓尚德機構獲得了巨大的輻射力與滲透力,取得了快速增長,也為職業教育行業的線上轉型提供了一份值得借鑒的參考模板。
2018年以來,數字化浪潮席卷全球,AI等新興技術廣泛應用,尚德機構再一次站在了行業前沿,在科技賦能教育之路上不斷開拓創新。如今,尚德通過AI和大數據,已經構建了專業的數據模型,開發了個性化的數據應用,不僅可以提供可視化的數據工具,還能實現數據分析和應用,解決學員學習中“時間少、碎片化、難堅持”等難題,使學員能夠及時準確地掌握自身的學習情況,及時解決所遇到的學習問題,從而達到持續有效的學習效果。
信息化、數字化管控教學方差
值得注意的是,在此次發布的《意見》中也重點提到,要充分利用大數據、云計算等新一代信息技術,加強技能人才工作信息化建設,建立健全高技能人才庫,加強高技能人才理論研究和成果轉化,大力推進符合高技能人才培養需求的精品課程、教材和師資建設,開發高技能人才培養標準和一體化課程。
不難看出,信息化、數字化已然成為高技能人才培育的核心手段,而尚德機構通過信息化、數字化管理控制教學方差,不僅改變了傳統職業教育原有的教育模式,也極大地提升了學習體驗與教學效率。
具體而言,尚德機構建立了考試大數據庫,實現了對知識點、題型和考點分值分布的預測;根據自適應學習系統,尚德可基于人的差異,提供不同的預測模型,實現精準分析;基于知識圖譜關聯性,尚德能夠優化不同學員的推薦內容適配度,推送更具個性化和針對性的題庫;基于智能識別切割知識點,尚德則覆蓋了教、練、測、評全鏈條,讓學員充分利用碎片化時間。
從學員端來看,大數據與AI的結合讓教育更加“千人千面”,每個學員都能更直觀地了解自己的學習情況,規劃出最優的學習計劃和路徑,從而合理分配學習時間,這大大提升了學員的學習效率;從教師端來看,大數據與AI技術對學員的精準分析,對各類知識點、考點、真題、解析的分層,也大大節省了老師的時間,使得老師能夠擺脫重復工作,將更多精力投入到教學本身,提升了每個教師的總體效率和產出。
融合時代發展,以創新理念不斷完善“科技+教研”的在線教育體系,這是尚德在職業教育領域跋涉近20年始終保持領先地位的根本所在。商業世界沒有永遠不變的紅利,有的只是一次次艱難轉型,所幸,尚德機構每一次不懼阻力、大刀闊斧的創新改革,都踩在了時代的鋒尖之上。
尚德相關負責人表示:“一直以來,培養優秀的職業技能人才始終是尚德教育不變的使命與初心,未來尚德一定會堅持職業教育產品與服務的高質量創新,持續為各行業輸送具有知識與內涵的技能型人才。”
來源:和訊
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